Átfogó „céges” képzés
Jellemzően néhány száz fős munkavállalói létszám esetén jön el az a pillanat, amikor a munkáltatónak rendszerszinten kell bizonyos foglalkoztatási kérdéseket kezelnie. A teljesség igénye nélkül ilyenek lehetnek:
- a munkavállalók fegyelmi felelőssége (pénzügyi szankciók alkalmazásának feltételei),
- munkavállalói károkozások kezelése (eltűnő készletek, tönkrement eszközök, gyorshajtás és parkolási bírság a céges autóval),
- munkaviszony megszüntetés, és annak feltételei (mi lehet a megszüntetés indoka, milyen módon bizonyítható),
- munkaidő-beosztások készítése, túlórák minimalizálása,
- munkabér elszámolása munkaidőkeretben.
Ezek a kérdések elkerülhetetlenül igénylik a HR szakemberek mellett olyan kollégák aktív közreműködését is (pl. egy felmondás indokolása vagy munkaidő-beosztás tervezése során műszakvezetőkét, termelési vezetőkét), akik korábban akár soha nem foglalkoztak ezekkel a kérdésekkel.
Miért jobb, mint egy konferencia?
Az általános munkajogi, foglalkoztatási tárgyú konferenciák kétségtelenül hasznos információkkal és tudással szolgálnak a résztvevők számára, de hatékonyságuk és mélységük nem mérhető össze egy jól megszervezett belső képzéssel.
- A belső képzés munkáltató-specifikus kérdésekre fókuszál, és a törvényi szabályok mellett kiterjed a munkáltató kollektív szerződésére (KSZ) és/vagy belső szabályzataira, gyakorlatára.
- Frontális oktatás helyett a párbeszéd jellegű. A hallgatóság „behozza” a gyakorlatban felmerült problémákat. Így például egy munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdést nem elvontan, hanem a konkrét beosztáson, munkarenden keresztül lehet megérteni.
- A rendelkezésre álló idő hatékonyabban kihasználható. A képzés nem tartalmaz a munkáltató szempontjából irreleváns témákat.
- A megszerzett tudás éppen ezért sokkal egyszerűbben ültethető át a gyakorlatba.