2025. január 1-jével emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum
A Magyar Közlöny 2024/127. számában megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 394/2024. (XII. 12.) […]
Adatszivárogtatás munkahelyi környezetben
A jogszabályok változása azt mutatja az elmúlt időszakban, hogy a jogalkotó egyre kiterjedtebb figyelmet igyekszik szentelni a természetes, valamint a
Péntek 13 a munkajogban: 59 órás hétvége? A napi és heti pihenőidő újratöltve
Hasonlóan az Alkotmánybíróság 2020-as határozatához, immár az Európai Unió Bírósága is kimondta: minden korábbi hazai gyakorlattól eltérően kell értelmezni a
Céges adatbázisok a neten – Ki a felelős, ha személyes adatok szivárognak ki a világhálóra?
Az elmúlt hónapban számos hírportál cikkezett egy fejvadász vállalkozást érintő adatszivárgási incidensről. A beszámolók arról szólnak, hogy a toborzócég adatbázisa
Egyes foglalkoztatási tárgyú rendeletek módosításának margójára
A közelmúltban több helyen is lehetett találkozni a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának szigorításáról szóló cikkekkel, amely végül a napokban jogszabályi
Kötelező orvosi vizsgálat: jogszabályi változások a közelmúltban
A munkavégzéshez szükséges orvosi alkalmassági vizsgálatokat érintően több jogszabály is módosult, illetve született a közelmúltban. Szeptember 1-jei hatállyal a 2012.
Otthoni munkavégzés: min alapulhat, és miként lehet megszüntetni?
Az otthoni munkavégzés kérdése a COVID-járvány alatt nem csak új lendületet kapott, de kormányzati szinten is kifejezetten támogatott volt, ennek
Munkajogi szakokleveles tanácsadó képzés a Pécsi Tudományegyetemen
A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara idén ősszel munkajogi szakokleveles tanácsadó képzést indít, melynek keretében ügyvezetőnk, dr. Takács Gábor
Veszélyhelyzeti szabályozás a munkaerőpiacra lépők szocho. kedvezménye kapcsán
2024. augusztus 1-től a munkaerőpiacra lépők szocho. kedvezménye kapcsán veszélyhelyzeti szabályok lépnek érvénybe, melyek nyomán a kedvezmény eltérő személyi körre
A diákmunkára vonatkozó előírások
Nem kétséges, hogy a fiatal munkavállaló számára a legtöbb helyzetben előnyös a munkavégzés. Egyrészt – a zsebpénzét valószínűleg jócskán meghaladó