Hogyan büntethetjük a munkavállalót?
Számos olyan eset előfordulhat, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése nem alapozza meg a munkaviszony egyoldalú megszüntetésének jogszerűségét, vagy megalapozná, ám a […]
A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói
Foglalkoztatási adó- és társadalombiztosítási tanácsadás
Átfogó „céges” képzés Jellemzően néhány száz fős munkavállalói létszám esetén jön el az a pillanat, amikor a munkáltatónak rendszerszinten kell
Mit kockáztat a foglalkoztató a harmadik országbeli állampolgárok jogellenes foglalkoztatásával?
A munkáltató általában tisztában van azzal, mire számíthat egy esetleges munkaügyi ellenőrzést követően, ha az Mt. egyes rendelkezéseit nem követte
Ahol az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok összeérnek…
A foglalkoztató és a harmadik országbeli állampolgár a foglalkoztatás feltételeiről munkaviszony esetében az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok egyidejű figyelembevétele
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságai
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása a EGT tagállamok állampolgáraiéval szemben – csak statisztikai adatbejelentési kötelezettség terheli a foglalkoztatót – jóval
Adatkezelési tanácsadás
Adatkezelési szemléletváltás 2018. május 25-e óta nagyot fordult a világ sok cég számára. Minden nap érzékeljük, hogy Ügyfeleinkben hogyan alakul
Milyen egy jó adatvédelmi felkészülés?
Annak megválaszolásához, hogy milyen egy jó adatvédelmi felkészülés, először azt kell megválaszolni, hogy pontosan mit is értünk a fogalom alatt.
Hogyan válasszuk adatvédelmi tanácsadót?
Az elmúlt pár évben megszaporodott az adatvédelmi tanácsadók száma nem csak Magyarországon, hanem Európa-szerte. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a szempontokat,